老面试官谈：关于面试尾声的问题

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招聘面试程序员十几年了。

我不知道一共面试过多少场？

大约好几百场吧？也许不止。

按公司惯例。

每轮面试结束，我都会再询问一下面试者，让其对自己反问一个自己想要了解的问题，以对求职者尊重的方式，作为这场面试的结尾。

我发现，在每年校招毕业生的招聘中。

有超过 50% 的同学，都会问出同一个类似的问题。

就是 “你最看重我们新人的什么方面？”

我自然每一次都给到一个官方且冗长的回答。

但是我对自己的答案一直都不太满意。

因为回答的不简洁，且每一次都在随意发挥，让答案经常不一致。

这显得不专业，也不深刻。

积累到最近，我终于梳理了出自己心目中的完美答案。

之所以非常满意这个答案，是因为这句话非常简短 却 信息量足够。

满足我有一点点洁癖的性格，也契合奥卡姆剃刀原则。

这句很短的话，包含了很多我们认为重要的基础要求。

例如：上进心、谦虚、勤奋、自驱力、成长潜力、热爱 等等素质，都蕴含进去了。如果是能完全满足这句话的新人，将自然具备这一系列的关键素质。

核心在于，有学习欲望，且足够强烈。能生长出太多的优秀素质。

也方便新人更准确的抓住自己一切行为的出发点，是有帮助价值的。

本来可以更简短的，没有“专业方向”几个字，之所以加上“专业方向”。是因为有些优秀的人，如果不契合我们的业务，将无法达到最佳状态。如果对从事工作的专业方向也在热爱范围内的话，才是更完美的。

而如果有 “专业方向”，没有“个人成长”也是不行的，优秀的创造力，往往来自跨学科 跨领域的思想碰撞。有完整的个人综合成长的意识，也自然是更完整的。